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德意志银行印度分行男性员工可享有6个月育儿假

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摘要:德意志银行印度分行的男性员工将从2017年1月1日起享有同样为期6个月的育儿假。

  【环球时报综合报道】据印度《经济时报》12月20日报道,德意志银行(db)在打破性别成见上迈出了第一也是最重要的一步:育儿假不再与性别挂钩。据报道,如果男性员工是婴儿的主要照顾人的话,德意志银行印度分行的男性员工将从2017年1月1日起享有同样为期6个月的育儿假。

  据报道,新育儿假政策正在亚太地区推出。在德意志银行印度分行员工中流传着这样一个解释:新育儿假政策的重点是为了让父母能很好地照料孩子,而不是为了让男性也可以休育儿假,也不是为了取代以前的产假或陪产假。新政策也包括代孕、领养这种情况。在休育儿假期间,德意志银行员工中的新晋父母可以选择当或不当孩子的主要照顾者。

  报道称,在银行工作期间,父母中主要照顾婴儿的那一方有资格获得休假。该政策预期为父母提供更多的灵活性和选择,以便工作和照顾婴儿或养子两者能两全其美。

  传统认为,母亲生了孩子就是主要的照料者,但是男性照顾孩子逐渐流行起来。德意志银行印度分行人力资源主管madhavi lall告诉《印度时报》:“新政策将对社会中的一些无意识偏见予以反击。如果妻子被要求在分娩后三个月内重返工作岗位,那照顾孩子就落在了丈夫肩上。而如果他是德意志银行的员工,就可以自我声明,获得6个月育儿假的福利。”

  今年6月,德意志银行印度分行把原来16周的产假调整为26周(包括公共假日和非工作日在内),而陪产假从5个工作日延长到10个工作日。

  另一方面,即使不是主要照顾婴儿的那一方,在子女出生后或在收养7岁以下儿童的情况下,职员还是可以享受10个工作日的带薪休假。(实习编译:刘玥 审稿:谭利娅)

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