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实习医生日记之顽固失眠

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实习医生日记之—妊娠剧吐

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实习医生日记之猪蹄脚

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德意志银行印度分行男性员工可享有6个月育儿假

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摘要:德意志银行印度分行的男性员工将从年月日起享有同样为期个月的育儿假

  【环球时报综合报道】据印度《经济时报》12月20日报道,德意志银行(db)在打破性别成见上迈出了第一也是最重要的一步:育儿假不再与性别挂钩。据报道,如果男性员工是婴儿的主要照顾人的话,德意志银行印度分行的男性员工将从2017年1月1日起享有同样为期6个月的育儿假。

  据报道,新育儿假政策正在亚太地区推出。在德意志银行印度分行员工中流传着这样一个解释:新育儿假政策的重点是为了让父母能很好地照料孩子,而不是为了让男性也可以休育儿假,也不是为了取代以前的产假或陪产假。新政策也包括代孕、领养这种情况。在休育儿假期间,德意志银行员工中的新晋父母可以选择当或不当孩子的主要照顾者。

  报道称,在银行工作期间,父母中主要照顾婴儿的那一方有资格获得休假。该政策预期为父母提供更多的灵活性和选择,以便工作和照顾婴儿或养子两者能两全其美。

  传统认为,母亲生了孩子就是主要的照料者,但是男性照顾孩子逐渐流行起来。德意志银行印度分行人力资源主管madhavi lall告诉《印度时报》:“新政策将对社会中的一些无意识偏见予以反击。如果妻子被要求在分娩后三个月内重返工作岗位,那照顾孩子就落在了丈夫肩上。而如果他是德意志银行的员工,就可以自我声明,获得6个月育儿假的福利。”

  今年6月,德意志银行印度分行把原来16周的产假调整为26周(包括公共假日和非工作日在内),而陪产假从5个工作日延长到10个工作日。

  另一方面,即使不是主要照顾婴儿的那一方,在子女出生后或在收养7岁以下儿童的情况下,职员还是可以享受10个工作日的带薪休假。(实习编译:刘玥 审稿:谭利娅)

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